Niestety, w dniu powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim przestaje obowiązywać ustawowa ochrona przed wypowiedzeniem umowy pracownikowi. Co prawda zgodnie z zapisami Kodeksu pracy art. 183(2)  Pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z tego urlopu, ale przepisy nie zabraniają już pierwszego dnia pracy, wypowiedzieć umowę o pracę. W przypadku oczywiście umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek wskazać uzasadnienie wypowiedzenia umowy.
Ochrona jest kontynuowana tylko w przypadku złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy. Taki wniosek można złożyć będąc jeszcze w trakcie urlopu macierzyńskiego.